Mobiliteitsbudget 2026: Wat betekent het voor bedrijven in België?

Wat is het mobiliteitsbudget?

Het mobiliteitsbudget is een fiscaal gunstig alternatief voor de bedrijfswagen. In plaats van enkel een auto te krijgen, ontvangt de werknemer een budget waarmee hij of zij zelf kan kiezen hoe dat geld wordt besteed aan mobiliteit.

Dat budget kan op drie manieren worden ingezet:

1. Een elektrische wagen. Wie toch voor een wagen kiest, moet vanaf 2026 kiezen voor een volledig elektrische bedrijfswagen. De overheid wil hiermee de overstap naar emissievrij rijden versnellen.
2. Duurzame mobiliteit of huisvesting. Werknemers kunnen hun mobiliteitsbudget gebruiken voor duurzame vervoersopties zoals:
   • Fietsleasing via hun werkgever
   • Openbaar vervoer (trein, tram, bus, deelmobiliteit)
   • Huur of hypotheek van een woning binnen een straal van 10 km van het werk. Zo moedigt het systeem aan om dichter bij het werk te wonen of milieuvriendelijke vervoermiddelen te gebruiken.
3. Cash-uitbetaling. Werknemers kunnen er ook voor kiezen om het resterende bedrag cash te laten uitbetalen, al geldt daarop een solidariteitsbijdrage van 38,07%. Dat is fiscaal minder interessant, waardoor duurzame mobiliteit doorgaans de voordeligste optie blijft.

De onderstaande infographic laat het bovenstaande op overzichtelijke wijze zien.

Waarom dit belangrijk is voor werkgevers in Antwerpen

Antwerpen kampt al jaren met verkeersdrukte en parkeerproblemen. Bedrijven ondervinden de gevolgen dagelijks: verloren tijd, frustratie en moeilijk bereikbare werkplekken.

Het mobiliteitsbudget biedt hier een kans om anders naar bedrijfsverplaatsingen te kijken. Door werknemers meer vrijheid te geven in hoe ze zich verplaatsen, kunnen bedrijven:

• Kosten besparen op bedrijfswagens en parkeerplaatsen
• De CO₂-uitstoot van het bedrijf verlagen
• Tevredenheid en gezondheid van werknemers verbeteren, wat positieve invloed heeft op je retentiebeleid
• Een duurzaam imago uitdragen (niet alleen goed richting klanten, maar ook in je employer branding)

Het is niet enkel een verplichting, maar ook een strategische kans om het mobiliteitsbeleid van je onderneming te moderniseren.

Wat verandert er concreet in 2026?

Vanaf 1 januari 2026 geldt:

• Werkgevers die een bedrijfswagen aanbieden, moeten het mobiliteitsbudget ter beschikking stellen aan werknemers die daar recht op hebben.
• Medewerkers mogen zelf kiezen of ze een bedrijfswagen behouden of overstappen naar een andere optie uit het mobiliteitsbudget (of een combinatie van opties die binnen het mobiliteitsbudget worden aangeboden).
• Bedrijven moeten transparant communiceren over de keuzes en gevolgen voor hun personeel.
• Bestaande voordelen zoals fietsleasing of een fietsvergoeding kunnen behouden blijven, zolang ze correct geïntegreerd worden in het beleid.

Hoe past fietsleasing hierin?

Fietsleasing is een van de populairste manieren waarop werknemers hun mobiliteitsbudget kunnen gebruiken. Bij Fietsen De Geus merken we dat steeds meer bedrijven kiezen voor een combinatie van onder andere elektrische fietsen, speedpedelecs en vouwfietsen binnen hun mobiliteitsaanbod.

De voordelen spreken voor zich:

• Fiscaal voordelig: een leasefiets via het mobiliteitsbudget is belastingvrij (je kunt er zelfs je loonkosten mee omlaag brengen).
• Gezonder personeel: fietsen naar het werk bevordert de fysieke en mentale gezondheid.
• Efficiënt in de stad: zeker in Antwerpen geraak je vaak sneller met de fiets dan met de auto.
• Duurzaam imago: bedrijven tonen dat ze mee zijn met de toekomst van mobiliteit.

Ook werknemers die deels met de trein of tram komen, kunnen een multimodale oplossing kiezen (bijvoorbeeld een speedpedelec voor het woon-werktraject tot het station, gecombineerd met openbaar vervoer).

Wat betekent dit praktisch voor jouw HR- of bedrijfsbeleid?

Als mobiliteitsconsulent voor Antwerpse kmo’s adviseren we dat elk bedrijf de volgende vijf stappen doorloopt:

1. Evalueer je huidige mobiliteitsaanbod. Bied je vandaag enkel bedrijfswagens aan? Dan moet je tegen 2026 ook een mobiliteitsbudget voorzien.
2. Informeer je medewerkers tijdig. Zorg voor duidelijke uitleg over de keuzes, de fiscale impact en de voordelen van duurzame alternatieven.
3. Integreer bestaande fietsregelingen. Heb je al fietsleasing lopen? Die kan vaak eenvoudig worden opgenomen in het mobiliteitsbudget.
4. Werk samen met betrouwbare partners. Bij Fietsen De Geus begeleiden we bedrijven stap voor stap, van de opzet van een fietsplan tot het afleveren van de fietsen aan je personeel.

Fietsen De Geus helpt jouw bedrijf op weg

Bij Fietsen De Geus werken we al jaren samen met Antwerpse bedrijven om duurzame mobiliteit haalbaar te maken.

We bieden ondersteuning bij:

• Het opzetten van fietsleasing en groepsaankopen via de werkgever of via het mobiliteitsbudget
• Adviesgesprekken voor HR en directie
• Informatiesessies en webinars voor personeel
• Het leveren van kwaliteitsfietsen van ruim twintig merken
• Service en onderhoud van de bedrijfsfietsen

Bij Fietsen De Geus helpen we je graag om jouw huidige fietsbeleid te laten aansluiten bij de nieuwe regels. Of je nu al met bedrijfsfietsen werkt of er nog aan denkt te beginnen, wij zorgen ervoor dat jouw medewerkers vlot de overstap kunnen maken naar duurzame mobiliteit. Het begint allemaal met een vrijblijvend kennismakingsgesprek met onze B2B-adviseur.

Plan in 1 minuut je gesprek in